今年杭州大学生暑期实习招聘会于5月12日启动

暑期是大学生们参与社会实践，积累职业经验的宝贵时间。5月12日，“2012年杭州市大学生暑期实习·见习岗位推荐会”即将启动。这将是杭州最大规模的大学生暑期实习招聘会，约有800家用人单位参加。

有三个招聘会场

照顾多数学生希望就近实习、见习的实际需求，按照学校分布情况，此次大会分别在浙江工业大学之江学院(预计参会单位400家)、浙江经贸职业技术学院(预计参会单位200家)和浙江传媒学院(预计参会单位200家)设了三个招聘会场。并在每个会场设立政策咨询区，解答大学生见习训练、大学生创业等问题。

除了提供岗位，主办方还将“配套”提供技术指导——对暑期实习、见习学生开展上岗前的职场文化培训；邀请相关部门领导、专家学者、优秀创业典型、优秀青年企业家等知名人士走进校园，为学生分析经济社会发展形势和人才需求状况，分享就业创业经验，交流成长体会和成功经验，帮助大学生正确认识自我，树立正确的就业创业观。

如果用人单位需要招聘实习生或见习生，可通过传真或邮件方式报名，报名5月4日截止。

联系电话：88853618；传真：87015731；电子邮件:zhangsimei@126.com

从实习服务员干起

4年后升为前厅部经理

浙江世贸君澜大饭店，是杭州市第一批见习基地，截至目前，已有115位大学生在该单位见习。

人事经理徐灵丰说，企业跻身见习基地，为提前选择适合的人才提供了契机。浙江世贸君澜大饭店除了本部，在下属所有酒店都安排了大学生的实习、见习岗位，并有骨干员工进行指导。

至少有一半以上的见习大学生，双向选择后留用在饭店。

让徐灵丰印象最深的是一位名叫徐静霞的女生。“她从大三开始在我们这里实习，实习期间表现就很突出，从实习服务员升到见习领班。毕业后留了下来，升为正式领班，不久又升为前厅主管。后来我们在萧山新成立了世贸君亭酒店，她现在已经是那里的前厅部经理了。她今年25岁，从见习升到这个职位，只用了4年时间。”

徐灵丰说，无论是企业还是徐静霞本人，都觉得暑期实习为大学生积累社会经验和实际操作能力提供了平台，缩短了大学生职业进阶的年限。

顶岗实习生有望“同工同酬”

浙江和诚汽车有限公司是杭州市第二批见习基地，人力资源总监陈茵说，公司陆续为269位大学生提供了实习见习的岗位。

“对于见习大学生，我们的态度很明确——就是希望能把优秀人才留在企业作为储备干部。争取用3-4年的时间，把这些大学生培养到中层岗位，以后在企业里挑大梁！”

因此，即便是在实习、见习期间，如果个人能力强，已经可以独立“顶岗”，那么这部分学生马上可以享受和正式员工“同工同酬”的待遇。

“我们发现，像这样以留任为目的的见习，最后留下来的人才，比参加一般招聘会招到的人才更稳定、更踏实。目前我们的4S店里，有4位留任的见习大学生已经做到了总经理的位置，年纪不过二十八九岁。总经理储备梯队培养人里也有3位见习留任的大学生，主管级别的还有更多。”陈茵透露，在该公司担任4S店总经理，年薪至少几十万，最高达到百万以上。

2013年毕业的大学生参加见习训练

今年7月1日起就可以拿见习补贴

杭州市大学生暑期实习见习计划，自2005年开始，由市人力社保局联合团市委、市工商联共同主办，已连续开展了7年。7年来，通过举办“暑期实习见习岗位推荐会”、“创业助我行进校园”、“大学生就业创业主题宣讲”等活动，为大学生和用人单位牵线搭桥，先后组织用人单位2593家，提供实习见习岗位53519个，帮助2万余名学生踏上实践岗位。

浙江工业大学之江学院的吴剑老师讲了个例子，“有位学管理的同学，去了一家专门外贸公司见习，本来这家公司从不招非英语类专业的毕业生，但是见习了几个月后，这位同学居然顺利被留用了。”

“见习除了试就业，更重要的是给你创造了一个机会，看你能否把握住。”吴老师说，每年的大学生暑期实习见习岗位推荐会，之江学院2000多位大三学生都会“倾巢出动”。大二学生也会来找一些兼职、实习、勤工俭学的机会。

去年6月，杭州新颁布了《大学生见习训练实施办法》，对于想参加见习训练增强本领的大学生来说，有两大利好消息——

一、从大学的最后一个暑假就可以开始拿补贴了。

《办法》将见习学生“毕业学年”的起始时间前移了两个月，暑期的2个月也被纳入见习补贴范围。也就是说，2013年毕业的大学生，参加见习训练的，从今年的7月1日就可以拿补贴了(见习期间，政府每月给见习学员发生活补贴，由见习基地先行支付。补贴只能享受1次，标准为杭州市区最低月工资标准的70%，目前为917元)。

二、为了让大学生能在见习期间真正学到东西，《办法》还提高了见习基地的申请条件，对企业的规模、管理规范程度都提出了更高要求：要求每年提供的见习训练岗位不得少于15个；要制订完善的见习训练计划、考核制度；带教老师必须有两年以上相关工作经验等。（实习编辑 程一）